硕博士毕业生人数超本科生，名校硕士面临就业困境

日前，北京市教育委员会发布的《2022-2023学年度北京教育事业发展统计概况》显示，今年北京高校预计全日制毕业生数量约29.6万人，其中研究生16万余人，多出本科生3万人。北京研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过本科生。

类似的情况也出现在了其他地区高校。数据显示， 南京大学2022届毕业生共9563人，本科毕业生仅占33.01%；西安交通大学2022届毕业生中，研究生占比超过一半，达到54.33%。

过去，拥有研究生学历是职场人士获得高薪工作和优质就业平台的有利条件，但随着高学历研究生逐年增多，这一学历领先优势已经微乎其微。庞大的名校研究生群体正面临着竞争更加激烈的就业环境。

“颗粒无收”的名校硕士

一张名校硕士毕业证，足以帮助应届生通过大多数企业的简历初筛，“然后止步于此”。即将从北京一所985高校毕业的王怡然，已经投出了上百份简历，仍然在焦虑地等待一份工作。

2023招聘季，本科、硕士均毕业于知名985高校金融专业的王怡然，深感自己在专业领域内的学习和积累不够充足。即使她已经有过进入知名券商公司的实习经验，但仍不满意于实习期间自身能力的提升。

根据教育部数据，2022年全国共招收研究生124.25万人，比2021年增长5.61%；在学研究生数量达到了365.36万人，比上年增长9.64%。同时，人社部数据显示，今年我国高校毕业生人数将达到1158万，再创新高。逐年增长的高学历毕业生涌入就业市场，加剧了竞争。

整个招聘季，王怡然重点投递券商、银行的校招岗位，包括国有四大行、二级公募券商、一级市场私募等，但大多没有拿到笔试的机会。她无奈地向界面新闻感叹，拿不到offer就大不了就去银行做柜员，和本科生竞争。

面对大体量优质人才储备，用人单位拥有着更加宽广的挑选空间，学历、能力，甚至性别，都可以成为筛选条件。湖北985高校毕业生李楚宁告诉界面新闻，“某些文职岗位，即使在我看来这份工作男女都能做，但企业方面还是会提出性别的要求。”

数据显示，2023年我国考研报名人数达到474万人，远超2020年的341万人。对于本科毕业生来说，完成升学不再意味着在就业市场上占得先机，而是在另一条起跑线上开始新的竞争。

学历效益骤降，开始卷实习

2020年李楚宁本科毕业时，可以接受湖北当地一份薪资6至8千元的工作，但硕士毕业时，她的薪资标准提升到1万元。在其看来，考研和读研投入的时间和金钱成本，需要在职场中获得与之匹配的收益。

但是，研究生数量的急剧增多，带来的是学历优势骤降。王怡然调侃称，“研究生学历已经膨胀如津巴布韦纸币。”当大量的人才站在趋同的起跑线上，“卷”实习、“卷”技能证书，或者追求更高的学历就成为了新的解决方案。

为了在就业市场上抢占先机，在上海就读新闻系硕士的关芳芳在校时期，完成了四份实习。她的从业经历包括广告公司客户执行、直播产品运营，互联网大厂等。然而，这些并没有帮助她拿到一份满意的工作机会。

智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，疫情放开后，2023届毕业生快速行动，1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。招聘平台数据显示，今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。

不过，市场能提供的工作机会却不容乐观，还需等待时间的盘活。根据国际劳工组织发布报告，预计2023年全球就业增长仅为1%，不到2022年水平的一半。但全球失业人数在2023年则将小幅上升至2.08亿，使全球失业率达到5.8%。

距离毕业还有一个月，李楚宁拒绝“下沉”。她拒绝掉了在薪资和工作内容上无法达到预期的offer，重返“颗粒无收”阶段。她表示，自己不会将就一份不喜欢或者待遇较低的工作，不断向下寻找、抢饭碗，并不是真正地解决了就业难问题。

间隔年和延迟毕业成为新选项

李楚宁对于即将到来的Gap year已经做好了准备。她决定保留应届生身份，备考年底的公务员考试，期间继续找工作。

智联招聘通过分析毕业生的就业期待发现，选择“求稳”成为当下毕业生的主流心态。在就业市场，国企是2023届毕业生的首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。李楚宁赞同这样的观点，她认为面对不稳定的经济形势，稳定是就业的首选，同时也要找到有收获感的工作。

值得一提的是，当今社会多元的就业环境，给毕业生短期谋生、长期谋发展提供了可能。关芳芳毕业将近一年，目前正处在Gap year当中。她在频繁面试的同时，还在一家咖啡店找到了兼职，时薪近30元，满足基本生活需要。正因为有了这份兼职，她才有勇气拒绝掉不太喜欢的正式工作机会。

面对就业危机，延毕成为了另一个选项。中国青年报对2001名受访者进行的一项调查显示，73.1%的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。没有修完学分或没完成学位论文是大学生延毕的首因，其次是为了保留应届生身份。

不过，关芳芳坦言，企业在面试时对于Gap year的经历会有所顾虑和质疑。“我能感受到Gap year是个明确的减分项，暗示这个候选人个性太强或者不务正业。”

在当前竞争相对激烈的就业市场中，名校学历并不一定能为应届生带来一份好工作。在今天，企业考察人才的维度更加全面，学历、实习经历、作品等都是人才的衡量标准。对于硕士生来讲，更高的起点也意味着更加激烈的竞争。

另一方面，毕业后就进入职场也并非人生的唯一选项。从长期的职业规划来看，无论是寻找稳定工作或者灵活就业、发展副业，今天的社会给予了年轻人拥有了更加多元的选项。在职场中，新的机遇和挑战并存。

（应受访者要求，文中李楚宁、王怡然、关芳芳为化名）