公务员裁员不可能，降薪不可能，改聘任制更不可能，别幻想了！

先说裁员。一个公司雇用多少员工，要看它有多少业务需要多少人。裁员不是辞退。员工不行了要辞退，公司不行了才裁员。公务员也一样。违法犯罪了要双开，这没问题。可是政府的服务职能减少了吗？没有吧！财政收入减少了吗？也没有吧！那怎么会裁员？

很多人概念中公务员是个清闲岗位，不需要那么多人。这是一种误会。公务员里忙得脚不沾地的人多得是！我们国家二十年前就有七百万公务员，现在仍然是七百万。队伍并没有扩大。公务员编制有严格的规定，哪个单位要扩编那简直比登天还难。在这样严格的规范之下，公务员队伍永远都是人不够用，根本不存在“人太多”的问题。

我承认，很多公务员清闲，甚至是人浮于事。但这需要的不是裁员，而是作风整顿。这和裁员是两码事。真的裁员了吃亏的还是老百姓。

再说降薪。部分岗位和部门可能降一点，但绝不会全面降，也不会大幅降。公务员的工资在任何一个国家都是处于中等水平的，是国家按照经济发展程度和居民收入中位数算出来的。从历史的角度看，五六十年代公务员工资就高于工人和农民，那时候有谁抗议他们挣得多吗？没有！

所以问题不在于工资，而在于贪腐。与其把目光盯在公务员工资上，不如把力气用在官员的监督上。靠吃工资过日子的公务员顶多小康水平吧，绝不是财富顶端的那一部分人。再给他们降薪，难道不搞共同富裕了，而是搞共同贫穷吗？

至于说聘用制，这真是最坏最蠢的主意！我们看看那些施行公务员聘用制的国家，哪一个不是腐败横行？这是很简单的道理。公务员如果聘用，那么谁掌握聘用的权力？谁掌握辞退的权力？这不是把官员腐败合法化、把官员权力世袭化么！

现在公务员进人是非常公平的，无论面试还是笔试。提拔调动有一些问题，但你首先要考进来，否则再大的关系都没用。大家都是考进来的，那么首先能力不会太差，而且随着时间的发展，提拔调动自然会越来越公平。没本事考公却在那里臆想别人都是关系户，又出这种聘用制的主意，那要么是坏，本身就是关系户；要么是蠢，难怪根本考不上。